7月20日下午，川空招待所三樓會議室充滿了溫馨、融洽的和諧氣氛——（集團）公司領導與新進廠的大學生在這里舉行了座談會，新老員工交流思想，交流感情，暢淡公司的發展。

（集團）公司董事長、總經理、黨委書記單金銘主持會議，他代表公司和員工對新進廠大學生表示了熱烈的歡迎。座談會采用自由發言的形式，公司領導率先發言。

（集團）公司財務總監回顧了自己的工作歷程，他通過自己的親身經歷，認為年輕人只要堅持愛崗位、愛企業，堅持不懈，就能干出一番事業。（集團）公司副總經理也回憶了自己的工作經歷，并對就進公司的大學生寄予了厚望，希望他們為（集團）公司發展中的第三次飛躍貢獻自己的聰明才智。（集團）公司副總經理王大能認為，現在（集團）公司面臨很好的機遇，公司有很多高精尖的產品。他說，四川空分是一個非常和諧、非常有吸引力的企業，員工來自五湖四海，企業文化開放、包容。他希望就進廠大學生能夠感受企業的文化，促進企業的發展。（集團）公司黨委副書記說，時間將會證明同學們選擇四川空分是正確的，他希望新進廠的大學生要深入實踐，向實際學習，使自己在工作上成才，在生活上成家立業，更好地為公司發展做貢獻。（集團）公司董事胡志彪介結了換熱器公司情況，他們對新進廠大學生給予了勉勵。（集團）公司工會主席說，進入了工廠，就是工人階級的一員，希望大家有賓至如歸的感覺，并在（集團）公司搭建的平臺上，施展出自己的全部才華。（集團）公司團委書記為同學們演唱了《四川空分之歌》，在明快的節奏中，座談會的氣氛更顯熱烈、歡快。

參加座談會的新進廠大學生也是積極發言，他們通過幾天的經歷和觀察，已經對川空有了初步的印象。他們認為，川空集團是一個特別有技術實力的企業，在這樣的企業工作將會是大有所為的。他們表示，要在實踐中多學多問，努力向工人師傅學習，盡快提高自己的工作水平和業務能力。

單金銘總經理在座談會上講話，他從企業文化、技術發展、人才的使用和培養多方面介紹了公司的情況，對公司的新生力量寄予了厚望。他說，同學們來自全國各地，但到了川空就是一家人，都是川空人。四川空分走過了40年的路，把一片農田山溝建成現在的工廠，我們“團結誠信、決戰決勝”的企業文化發揮了重要作用。大家要干好工作，要互相關心，互相照顧，要把事情辦好，還要感到溫暖，要做事容易，生活要和諧，都需要團結。團結是企業發展的基礎。川空要發展還需要誠信。“人而無信，不知其可”。沒有誠信如何建立相互間的信任。不管是對領導、對同事還是對用戶，都應該誠信。面對我們所要達到的目標，我們還要有決戰決勝的態度，要有決戰決勝的措施和行動。四川空分能走到今天，“團結誠信，決戰決勝” 8個字是關鍵和精神所在。我們的企業精神是“一切為了用戶，一切為了發展”。單總說，我們要發展就要讓用戶滿意，就要為用戶服務，為用戶考慮。我們只有一切為用戶著想，用戶才能真正相信我們。我們所有的工作都是為了企業的發展。發展是我們的目標。

單總接著說，工廠發展的指導思想是“技術要精，生產要專，質量要好，成套水平要高，經營要全方位”。搞技術的一定要搞精，而且要精益求精； 生產要專業化、社會化，沒有專業化、社會化大生產，就搞不出精品，這是市場經濟和企業發展的必然要求；空分產品還需好的成套，經營上既可以做設備，又可以做氣體，在低溫專業方面是全方位的。川空要發展，我們又提出了“創新川空，精品川空，規模川空，效益川空”。單總說，我們的目的是多賺錢，快發展，就是要講效益。利潤效益不僅是企業的潤滑劑，而且是發展的動力。只有多賺錢，(下轉二版) （上接一版）才能快發展。規模是效益的重要基礎。要發展，就要出精品，就要有創新。不創新就不能發展。川空要發展，必須依靠這16個字。

川空要怎么發展？單總說，我們又提出了四條主線，即空分設備、天然氣液化設備、紙溫貯運設備和工業氣體。同時，還要依靠我們的三大支柱：設備、工業氣體、研究開發。沒有技術的發展，設備和氣體這兩個支柱是不牢的，只有研究才能支撐設備和氣體兩大支柱。川空要發展，就需要人才。人才是經過實踐鍛煉成長的。單總指出，有人說“不想當元帥的士兵不是好士兵”，但是，只想當元帥而不當好士兵的兵，能當好元帥嗎？要當好元帥，必須首先當好士兵。做不好小事情的人，是做不好大事情的。凡是能做大事的，都是能把小事情做得精益求精的，四川空分的發展需要很多人才。公司將盡量發揮同學們的才干，使你們成為建設川空百年老店能夠發揮才能的人才，為公司做更多的事，做更大的事。

座談會在溫馨的氣氛中結束。