9月8日上午，換熱器公司在會議室舉行了沖床工理論考試，36名沖床工分成兩組進行理論知識測試。這是對8月份沖床技能培訓情況的一次檢測。

為了盡快提高員工技能水平，促使他們適應公司今后發展的要求，換熱器公司抓住8月份生產任務不太飽滿，員工情緒有波動的時機，從月初開始組織了為期一個月的技術工種職工輪訓。共有包括沖床工、酸洗工、裝配工、鈑金工、氬弧焊工、鉗工、真空工在內的7個工種101人參加了集中培訓。此次培訓以內訓主，安排相關技術人員授課。課程設置方面，充分考慮當前形勢、員工思想狀況、技能素質等綜合因素，內容較以往更豐富，包括市場形勢分析、如何應對金融危機、換熱器的結構和用途、質量管理與意識教育、各工種專業理論知識、各工種操作實踐，還對部分工種增設了“我與市場”講座，由銷售人員現身說法，講述親臨市場拼搶合同的經歷，用員工熟悉的具體產品講述產品質量對企業參與市場競爭的影響，讓員工更加加深了質量是企業生命的理解，也進一步拉近了他們與市場之間的距離；授課形式方面，充分考慮員工基礎理論相對較差，接收能力參差不齊等因素，以講授法為主，輔以集體討論，分別提問等方式，調動員工參與學習的積極性。技術人員更作了充分準備，把專業性強的知識制作成圖文并茂的幻燈片，借助員工熟知的具體產品加以解析，使大家聽起來更生動，更易于理解和記憶。

培訓中，員工參與的積極性很高，不僅能認真聽課，做好筆記，而且習慣及時消化學過的知識，主動參與討論，加深對知識的理解。通過學習，員工不僅增加了理論知識，而且思想情緒更穩定，對當前的困難形勢有了正確的理解，對企業的發展前景也更有信心，質量意識和市場意識也有明顯提高。隨后，該公司還將利用生產空隙期組織其余工種的理論考試。