為了不斷提高青工的理論水平，提升青工職業素質，2010年冷箱車間先后舉辦了鈑金工、氬弧焊工理論培訓。經過分階段培訓，9月30日，該車間對培訓人員進行了理論考試。這是對近一年來員工理論培訓成果的一次檢驗，32名青工參加考試。

2010年初，冷箱車間為貫徹執行（集團）公司“堅定信心、抓住機遇、加強管理、更好發展”的年度方針，內升素質，外樹形象，加強了車間的各項管理，努力提高產品制造質量，努力提升員工的職業道德水平和職業技術水平。針對青工理論水平欠缺的現狀，冷箱車間決定在青工中舉辦理論培訓班。5月15日至5月29日，冷箱車間鈑金工、氬弧焊工理論培訓分別在工程部會議室、（集團）公司接待樓二樓會議室進行，工程部工藝處技術人員為培訓員工授課。冷箱車間共有35名青工參加了理論培訓。為了讓青工鞏固所學知識，6月中旬，冷箱車間再次舉辦了理論培訓。青工們踴躍參加了培訓，并且做到了培訓、生產兩不誤，他們將所學的知識運用到實際工作中，起到了事半功倍的良好效果。冷箱車間還鼓勵員工積極參加（集團）公司舉辦的技能等級考評，7月，共有8名員工參加了公司舉辦的鈑金工、氬弧焊工技師考評，其中3名員工通過了理論和實作考試。

通過不斷提升員工的職業素質和技術水平，冷箱車間員工的整體水平得到了極大的提高。2010年，該車間先后完成了內蒙國電25000空分、新疆慶華兩套50000空分、宣鋼40000空分等大型設備生產，保質保量的完成了公司交給的生產任務。 

冷箱車間加大了對青工的培訓力度