前不久，（集團）公司印發了《關于調整崗位收入標準的實施辦法》，并開始實行。

2008年，（集團）公司制定了《薪酬管理辦法》，該辦法實施兩年以來，規范了公司薪酬管理，建立有效的員工工資分配管理、監督體制及工資增長和調整機制，對解決各部門、各單位之間員工分配差異或不平衡產生的問題及矛盾，增加員工收入，穩定員工隊伍，提高生產、學習的積極性等方面起到了很好的作用。

根據（集團）公司生產經營發展的需要，為進一步調動全體員工的生產、經營積極性，（集團）公司印發了《關于調整崗位收入標準的實施辦法》，對員工崗位收入標準進行了調整。新的實施辦法規定了調整方式、調整原則及范圍、調整程序等。

新的崗位工資標準開始執行