企業競爭力的提高，員工隊伍整體素質和水平的提高是根本。（集團）公司近幾年加強了員工隊伍的技能技術培訓工作，從整體上大大提升了員工隊伍素質，為（集團）公司核心競爭力的提高奠定了基礎。

員工技能技術培訓教育工作一直是川空（集團）公司十分重視的工作，公司每年都要制定培訓教育計劃并付諸實施。對技術工人，公司每年都要舉辦鈑金冷作工、電焊工、氬弧焊工、車工、鉗工等多工種的技能培訓和職稱考評；對工程技術人員，公司每年都要開展壓力容器設計資格培訓、壓力管道設計資格培訓等各種技術培訓考試；對管理人員，開展了經常性的ISO9001質量體系培訓、營銷知識講座以及軍工產品保密知識培訓等等。同時，（集團）公司各二級單位也積極主動地開展了各種培訓活動。據統計，2007年，（集團）公司參加各類培訓員工665人次，2008年培訓員工718人次，2009年培訓達1191人次。

經過幾年的技能技術培訓工作， （集團）公司員工隊伍素質普遍提升，培訓工作取得顯著成績。（集團）公司現有技術工人900多人，其中高級技師14人，技師48人，高級工256人；工程技術人員中，有教授級高工3人，高級工程師39人，工程師93人；管理人員中，高級職稱16人，中級職稱73人。其中，在崗的高級技師和大部分技師、高級工都是近幾年培養出來的。公司員工在省市技工技能大賽上也取得了良好成績，在資陽市“十萬職工大練兵、大比賽”活動中，我公司員工連續取得好成績，取得多項第一；在四川省車工大賽上，我公司員工吳冬林取得第二名的好成績；在四川省農民工大賽焊工比賽中，我公司周曉東也獲得了第二名。

在對公司員工進行廣泛的技術培訓的同時，我公司還對技能技術的培訓進行了有益探索，開展了焊工學習冷作工的多能技術培訓，以及在焊工高級工技術培訓考試中包括了電焊工和氬弧焊工的考題內容等，使我公司的技能技術培訓更具有針對性和實際意義。